مقدمه: توسعۀ فناوری اطلاعات و ارتباطات موجب توجه روزافزون سازمان ها به دورکاری، جهت بهره مندی از مزایای گستردۀ آن، همچون کاهش رفت و آمد، بهبود عملکرد و ارتقای تعادل میان مسئولیت های حرفه ای و تعهدات شخصی کارکنان و متعاقب آن، برخورداری از منافع توازن کار ـ زندگی شده است. در این مقاله، ضمن تبیین رابطۀ دورکاری با بهبود توازن میان کار و زندگی اجتماعی، عوامل موثر بر اجرای موفق دورکاری، مانند تمایل ک...

این پژوهش با هدف طراحی الگوی صلاحیت مدیران با تاکید بر مدیریت تغییر فرانوگرا انجام شد. برای دستیابی به این هدف با 20 نفر از مدیران در سطوح مختلف در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی که به روش هدفمند با حداکثر اختلاف انتخاب شده بودند، مصاحبه­ای نیمه ساختار یافته انجام و پرسش­نامه صلاحیت مدیریتی با تاکید بر مدیریت تغییر فرانوگرا در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اجرا گردید. علاوه بر این مقاله ها و...

این پژوهش با هدف طراحی الگوی صلاحیت مدیران با تاکید بر مدیریت تغییر فرانوگرا انجام شد. برای دستیابی به این هدف با 20 نفر از مدیران در سطوح مختلف در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی که به روش هدفمند با حداکثر اختلاف انتخاب شده بودند، مصاحبه­ای نیمه ساختار یافته انجام و پرسش­نامه صلاحیت مدیریتی با تاکید بر مدیریت تغییر فرانوگرا در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اجرا گردید. علاوه بر این مقاله‌ها و...

چکیده پیشگیری از جرم، امروزه از ابزارهای مهم و موثر در امر مبارزه با بزهکاری است که مورد توجه متولیان سیاست جنایی نظامهای حقوق کیفری قرار گرفته است . پیشگیری از وقوع جرم و مدیریت آن هرچند مطابق با قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران، وظیفه قوه قضاییه می باشد، اما نهادها و سازمان های دیگری نیز لازم است در این امر مهم مشارکت و همکاری فعال داشته باشند، زیرا یک برنامه موفق پیشگیری از جرم نمی تواند صرف...

عدالت از موضوعاتی است که با سرشت انسان آمیخته و در ادوار تاریخ مورد عنایت بوده و مکاتب و اندیشه های گوناگون الهی و بشری همواره درصدد ارائه راه حل های متفاوتی برای تبیین و استقرار آن بوده اند؛ که در مباحث مدیریت تحت عنوان عدالت سازمانی مطرح می باشد. از دیگر سو فرهنگ به عنوان بستر همه تغییرات در سازمان عنوان می شود و شفافیت به عنوان یک موضوع مهم؛ باعث تغییر فرهنگ کار از پیش فرض پنهان کاری به وضوح...

هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه بین مدیریت دانش با توانمندسازی کارکنان در اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران بود. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران به تعداد (500=n) بود. با استفاده از فرمول کوکران تعداد نمونه آماری برابر با 217 نفر برآورد شد که به صورت تصادفی ساده از بین جامعه آماری انتخاب گردیدند. روش این تحقیق با توجه به نوع مطالع...

این پژوهش با هدف کلی شناسایی مولفه های هوش معنوی در بین کارکنان ادارات تعاون کار و رفاه اجتماعی استان سمنان که در سال 1392 مشغول به خدمت بوده اند ، مورد مطالعه قرار می گیرد ، حجم نمونه با استفاده از فرمول مورگان به تعداد 103 نفر گزینش گردیده اند و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد لیندا هیلدبرانت با مقیاس 5 درجه ای لیکرت است که پایایی آن بر اساس روش آلفای کرونباخ بدست آمد . روش تحقیق در ...

امروزه دانش به عنوان مهم¬ترین و با ارزش¬ترین سرمایه هر سازمانی می¬باشد. تغییرات سریع و رشد افزون، هر سازمانی را بر آن می دارد تا تمام تلاش خود را در مدیریت دانش به¬کار گیرد.در راستای اجرای موثر مدیریت دانش، بررسی اولیه پیاده¬سازی آن از اهمیت بسزایی برخوردار است. لذا در این تحقیق با استفاده از مدل شش بعدی مدیریت دانش tomi , pery,2007.910 وضعیت وزارت تعاون ،کار و رفاه اجتماعی به لحاظ ابعاد (مفهوم...

پیشینه فعالیت های دسته جمعی در میان مردم ایران به ویژه فعالیت های مشترک در زمینه ی کاشت، داشت و برداشت محصولات زراعی در روستاهای کشور و آموزه های دینی در زمینه ی »تکافل« یا مسئولیت پذیری مشترک و به عهده داشتن امور دیگران همراه با روحیه ی همیاری و کمک به هم نوع، حاکی از ریشه داربودن فرهنگ تعاون در ایران است. نمود آشکار این فرهنگ را می توان در جایگاه ویژه ی تعاون در عالی ترین سند حقوقی کشور مشاهد...